M.S.

Java特化のSESを経営する筆者のもとに届く応募は、フロント系・Ruby系が多くありました。それでもJava未経験の人を採用した基準を、面談する側の記録から書きます。

フリーランスと正社員の両方を同時期に面談していたSES経営者が、入口で求めた経験の水準の違いを記録。フリーランスに求めた3条件と「開発を一人称で」の意味を書きます。

SES面談の服装を、面談する側の経営者が書きます。自社ではオンラインも対面もカジュアルでした。クライアント先の面談は別であることと、服装が合否に影響したかは未確認であることも正直に書きます。

SES経営者として自ら面談した人数は1,000人以上、採用は20人程度です（いずれも本人の概数）。採用が少なかった理由を、準備・受け答え・技術スタックの不一致に分けて書きます。

SES企業の経営者として自ら面談してきた筆者が、採用側で見ていた3点を本人の言葉で公開します。見ていたのは技術力ではなく準備と受け答えでした。Java特化でも未経験者を採用した理由も書きます。

月額単価50万で手残り68.4%、100万で61.5%。当サイトが実装・テストした計算機で、単価別の年間手取りと時給換算を令和8年分の定数で表にしました。

SES企業を経営し単価を決める側の筆者が、交渉の通りやすい時期を書きます。初回が弱い理由、更新時と増員時に余地がある理由、精算幅140〜180時間の注意点まで。

SES企業を経営する筆者が創業時の需給を記録。案件はSES営業の経験で確保できましたが、足りなかったのは人でした。Java特化の自社にフロント・Ruby系が多く応募したずれも書きます。